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国企搞不好根源 在于缺少党的魂魄

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  • 时间:2019-07-17 13:18:51
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在二十国集团(G20)当中,实际工资增长率从2016年的0.9%下降到2017年的0.4%。其中,新兴和发展中的G20国家实际工资增长率在2016年的4.9%和2017年的4.3%之间波动。

中石化石家庄炼化公司(以下简称“石炼化”)与改革开放同步发展,面对近年来连续多年巨亏72亿元,通过深刻剖析、查摆问题,找到症结在于政治缺钙、技术不硬、精神不振、拖沓萎靡,根源在于缺少党的魂魄。石炼化痛定思痛,重整旗鼓,坚定对党的理想信念,将党建与企业改革发展紧密融合,创建忠诚、尽职、担当的国企职业化精神,短短两年间实现扭亏为盈,企业经营业绩发生翻天覆地变化。

业内人士表示,与基因疗法相比,mRNA技术不会影响DNA的结构,而且随着时间的推移会被细胞分解,所以它的副作用能够得到更精确的控制。因此,基于mRNA技术的疗法在治疗疾病方面有非常大的潜力。

炼化行业原油成本占整个炼油成本的95%,石炼化积极落实“左右不了市场,但可以管控一切成本”的理念,牵住原油降本“牛鼻子”,围绕原油采购、运输、接卸、加工各环节实施全过程优化、全员控本减费。大胆发挥现场技术功底,用相对低价的原油照样生产出高质量产品;发挥精细管理能力,降低吨油生产能耗,两项措施使吨油降本增效240元。

9月13日,由阜阳市颍上县人民检察院提起公诉的被告人刘凤亚涉嫌贪污、受贿、滥用职权一案在颍上县法院公开开庭审理。

除了要加快金融业和制造业的融合发展,周延礼还提到,推进广东制造业数字化、网络化和智能化需要,金融科技将成为制造业绿色转型升级发展的动力源。

布里吉特曾是法文和戏剧教师,在2015年辞职。她如今接受在2所学校担任监督和教学的职务,一所位于巴黎郊区,一所位于法国东南部乡下地区。

视频显示,当时一群灰海豹正在Forvie国家自然保护区的海滩上休息,一对游客为拍摄完美照片,靠近了它们的栖息地,海豹看到游客后感到惊慌失措,纷纷向大海逃窜。在镜头记录的另一起事件中,一名游客爬上附近的沙丘,试图拍摄时惊扰了海豹群。

新时代要创建

余洁同志系广东梅县人,生于1921年9月,1937年5月参加革命工作,1938年1月加入中国共产党,先后在梅县等地开展党的地下工作、学运工作。历任广东省梅县地下党支部书记,八路军重庆办事处干部,延安大学教育系党支部书记,陕北神府县委秘书,雁北、左云县委宣传部部长、组织部部长,四川省眉山县委组织部部长、县委副书记兼监委书记,乐山地委、西昌地委组织部副部长,凉山州委监委副书记,省科技局政工组负责人,省科委政治部副主任,中国科学院成都分院党组纪检组副组长、副秘书长,四川省侨联主席等职务。1993年12月离职休养。

当前,加快发展壮大以数据为关键要素的数字经济,促进经济高质量发展,是陕西面临的紧迫任务。

二是,干部只看职位,不问理想,浮在面上、挂在嘴上,不下基层、不接地气,脱离实际、脱离群众,管理靠“拍脑门”。群众疲于应付,人心浮动涣散,友情、感情超越制度、原则。群众智慧不能发挥,领导没有威严威信,干群关系近乎对立,挫败党的形象。

理想信念出了问题

党建必须与企业改革发展

忠诚,就是爱党爱国、忠于企业。牢固树立在经济领域为党工作理念,自觉履行央企红色使命,坚定搞好国企的信心和决心。尽职,就是热爱岗位、尽职尽责。在具体工作中专注务实,把个人发展融入企业发展,有事能解决,没事主动找事做,自觉追求高标准。担当,就是深入思考、主动作为。越是困难越积极主动解决,遇到问题坚持原则,敢于较真碰硬。

11月13日,探水队队员乘坐铁吊篮到朝东岩绝壁中间的天宝洞施工引水。 新华社发(杨顺丕 摄)

作为一名80后的农村电商致富带头人,梁倩娟代表还谈到,在过去一年的经营中曾遇到过“恶意订单”的困扰,对此陇南市成立了法律维权部门帮助电商解决相关问题。而在经历这些困难后,梁倩娟觉得自己在对产品质量自检和把控意识方面都得到了提升。

石炼化党委书记孙明荣说,这些问题可归结为政治缺钙、技术不硬、精神不振、拖沓萎靡,根子是对党和党的事业理想信念不坚定,党建与企业改革发展貌合神离甚至“两张皮”,党领导下的国企本该拥有的政治、组织优势和战斗力没有发挥出来。国企搞不好,根源在缺少党的魂魄,没有魂就没有方向,没有魄就没有力量。

石炼化总经理叶晓东说,长期亏损虽然有油品市场开放、地方炼厂迅猛发展等外部客观因素,但更主要是内因,就像股市有牛、熊,操作得当就能确保牛市能挣钱、熊市少赔钱,一家国企连续亏7年确实不应该。与兄弟单位和民营炼化企业比,石炼化职工队伍基本素质是好的,装置结构也不比他们差,不挣钱有以下四个原因:

据《国会山报》报道,沙纳汉当地时间周二将前往众议院武装部队委员会作证,预计他会面临民主党议员们的强烈问责。

叶晓东说,干部不是面向基层,是和群众在一起;不是面向群众,是和群众打成一片;不是面向生产,是就在生产一线中。当真正下到基层就会发现,群众提的意见、反映的问题都很直接具体。干部及时把这些解决好了,群众觉得说话有用了,就会提更多问题,乃至主动解决问题。只要为了企业好,群众做错了,责任是领导的,做对了,成绩是群众的,鼓励大家放下包袱,创新发展。

1982年,任超进入北京市新华书店。最开始他在新华书店海淀门市部当营业员,当时正赶上全国第一个“文明礼貌月”,海淀门市老领导积极传帮带,要求营业员热情地向读者服务,在这个期间,任超练就了营业员的基本功。

一是,长期亏损使全员丧失信心、迷失方向、模糊目标,缺少危机感,等靠要思想严重,死抱着“铁饭碗”,认为好赖、死活都有饭吃。对党忠诚的宗旨、身份、责任意识淡化,以旁观者自居,没有把个人理想融入企业发展,不能与企业荣辱与共,跟着社会上的杂音唱衰国企,部分职工只求索取,不讲付出。

从根本上扭转石炼化干部群众存在的问题,不能只靠利益导向,必须坚定地扛起党的红旗,从思想入手,重塑人生理想、精神脊梁,将党的理论口号与具体工作相结合,要统一意识形态,讲清楚不忘初心、牢记使命的道理。

七、加强基层规划管理力量

三是,从干部到群众,嘴上说是企业主人,却不干主人该干的事,做老好人,不敢担当,不思进取,缺乏激情,拈轻怕重,推诿扯皮。组织纪律性差,干部开会打盹,职工岗上睡觉,自由主义泛滥。由于平时历练学习不够,领导班子带队伍能力不足,遇到复杂问题缺乏斗志和招数。

始建于1978年的石炼化,有年加工800万吨原油能力。可是,2011年至2015年,累计亏损72亿元,最多的一年亏28亿元,国有资产创效盈利能力急剧下滑,沦为“半僵尸企业”。

据悉,西单文化广场地下商场将会进行整体提升,目前已启动招商。对于地面上的部分,未来会打造成街心花园,供人们休闲。

讲清道理,干部职工明白了为什么而工作,紧接着要真正把党建与企业改革发展相融合。叶晓东说,共产党革命制胜的法宝是“支部建在连队上”,提振士气,塑造队伍,能打胜仗。具体到企业,一线生产班组就是连队,基层党组织不能有名无实、有形无质,一定要在生产经营中发挥支部作用。国企党建与企业改革发展是一体两面、集中统一的,党建工作的好坏最终都体现在生产经营效益上,企业改革发展做得好,党建就加分,离开企业改革发展和效益业绩抓党建,其实是将党对国企的领导弱化、淡化、虚化、边缘化。

石炼化从缓和干群关系入手,坚持大抓基层导向,明确干部下基层要求:班子成员带头深入基层、现场办公,机关中层干部每月至少两天在基层工作,每季度至少随班组倒班一次,与一线员工同吃同劳动,与基层班组、技术人员面对面谈心交流,查找基层党建、经营发展、改革稳定突出问题,听取基层班子及一线职工意见建议。

赵军说,5年前,老伴查出骨髓瘤,知道不能陪他度过以后的日子,早早就考虑找一个可靠的人照顾他的晚年。

确立合作意向后,卡地亚的钟表保护修复专家对于六件钟表文物进行了仔细检查,翻阅了大量历史文献,依据最大限度保留文物原貌和最小干预的文物保护原则制定了修复方案,得到故宫博物院的大力支持。随后,六件文物远渡重洋,来到了位于瑞士拉夏德芳的卡地亚制表工坊,接受故宫博物院和卡地亚双方专家团队的联合修复。

在抓好党建的同时,石炼化提出以忠诚、尽职、担当为基本要素的国企职业化精神建设,将“当老实人,说老实话,办老实事;对待工作,要有严格的要求,严密的组织,严肃的态度,严明的纪律”“四个一样”“宁要一个过得硬,不要九十九个过得去”等石油石化光荣传统注入其中,打造让国企永葆活力的红色文化。

近两年,石炼化干部群众干得都很累,三催化班长贾农说:“2017年,我们班一年干了5年的活,公司形成的实干氛围,促使你不停地加倍努力。”两年来,石炼化经营业绩发生翻天覆地的变化:2016年,炼油部分实现5年来首次盈利,全公司扭亏为盈;2017年,实现利润9.26亿元,取得建厂来最好成绩,利润进入中石化34个炼油板块前十名。两年创造利润近15亿元,上缴税费167亿元,员工收入平均增长达14.7%。

肉类:猪肉、牛肉、羊肉、鸭肉等属于中嘌呤含量食物,而小牛肉、羊羔肉、乳猪的嘌呤含量超高,应避免食用。

石炼化要求党员干部具备“五维”素质:忠于党的事业、强化市场意识、夯实技术功底、锤炼现场功夫、武装经营头脑。明确“政治辨别力、工作执行力、工作推动力”的选人用人标准,实施“绩效组织”双重考核,形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人制度,坚决调整讲老资格、不思进取的领导干部,把那些能干事、想干事、干成事、不出事、敢担当的人才用到主要岗位上。

中国儿童少年基金会副秘书长许旭出席夏令营并表示,在夏尔中国的支持下,去年成功举办了第一届血友病儿童夏令营,今年夏尔加大了支持力度,使更多城市社区的患儿和家庭有机会参加血友病儿童夏令营,帮助他们学习血友病规范化治疗和护理理念,并通过丰富多彩的互动活动,助力血友病儿童培养独立自信的品格,为他们搭建经验分享、情感互动的平台。

叶晓东经常在大会小会上讲:“党的初心使命是为人民谋幸福,党和国家、人民的利益是一致的。国企姓‘公’不姓‘私’,颜色是红色,是国家和全国人民的,国企职工也是人民。我们在经济领域为党工作,党把国有资产交给我们经营,我们的使命是对党负责、不负重托,让国有资产保值增值,还能上交更多利润,让事业越来越兴旺。我们把国企搞好就是为国家、人民和职工的谋利益福祉,也就实现了党的初心使命。”

石炼化为培养新生力量,打通职工成长通道,聘任首席技师、高级技师、主任技师,特别突出的优秀班组长,破除本人身份、学历限制,破格提拔为中层干部,协议工也可以当领导,让一线职工干得有方向、有目标、有劲头、有尊严。技校毕业的炼油运行五部石晓棠因为工作出色被聘为首席技师,她说:“能真切体会到企业对尽职尽责员工的尊重和爱护,看到了企业的希望。”

中国青年报⋅中青在线记者 邱晨辉 来源:中国青年报

各位领导来宾大家好,很有幸有这个机会跟大家汇报高通在5G方面最新的动态和工作。大家都是无线通信行业的从业者,过去30年无线通信行业技术的发展用波澜壮阔形容一点也不为过,每过十年我们都看到技术有巨大的进步,大概二十年前无线的语音从模拟变成了数字,网络的容量和终端的成本大幅度降低,很多人得以使用无线通信这个技术。十年前无线通信技术和计算机技术和互联网技术相结合,我们有了智能机,每人口袋里都有一个掌握计算和无线宽带的终端,极大地改变了大家工作和生活的方式、社会运作的方式。今天的此时此刻我们又站在一个技术突飞猛进的节点上,即将发生和正在发生的5G技术、AI技术以及在手机上经过这些年长足发展充分磨炼的CPU、GPU等其他技术充分整合,会有一个爆炸式增长,会进入到成千上万的垂直行业,彻底改造社会运作的形式。

新的国企职业化精神

日本政府曾倡导“健康寿命”的理念,指不需要他人照顾,生活能自理的时期。这个时期越长,一个人的生活质量越高。所以,日本老人都把延长“健康寿命”当作生活目标,在参加各种娱乐活动时,更注重内心的安宁和身心的愉悦。

昨日,埃塞航空委托的中国代理运营商美凯航空服务有限公司(简称美凯公司)相关工作人员,前往浙江省兰溪市接程妮(化名)的家属,安排家属从上海浦东机场乘坐空客350-900型号飞机前往埃塞俄比亚。

党建与企业改革发展融合,干部群众迸发出巨大的力量和智慧,企业发展获取源源不断动力。石炼化装置大检修期间,职工每天5点多起床,冒着40度高温工作,没有怨言;原来每年花数十万元将厂区除草业务外包,现在干部群众定期自己动手干,既降低成本费用,又融洽了干群关系;发动群众查找问题“低头捡黄金”,96%的员工参与其中,发放奖励近百万元,给企业带来的效益放大数倍。

四是,缺乏职业化精神,只求过得去,不求过得硬,宁可闲着,也不主动找事做,创新意识不强。青年热衷讲待遇、谈条件,不关心生产经营,不注重技术提升。

2、立体化妆法(Draping)

中国日报网

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